Общая информация о волонтерской деятельности
Волонтерство –добровольный труд, но при этом любая деятельность для того, кто ее осуществляет имеет определенное значение и результаты.
Каждый волонтер должен осознавать свои личные мотивы, подвигнувшие его к участию.
Зачем волонтерство волонтеру?
Именно мотивы определяют направления волонтерства, функционал который на себя готов взять доброволец и периодичность участия его в мероприятиях.
Мотивы волонтера:
- Альтруизм. Наиболее часто говорят об альтруизме волонтеров-желании помочь, что связано с внутренними установками и взглядами человека. Добровольцы в данном случае получают в первую очередь моральное удовлетворение от проделанной работы. Но кроме этого можно говорить и о социальных и карьерных результатах участия людей в добровольческой деятельности.
- Расширение социального опыта, саморазвитие:
—Увеличение круга общения. Волонтерство- огромный ресурс знакомства и общения с людьми разных специальностей, разного возраста, социального статуса и тд.
—Самореализация— раскрытие и развитие творческих и организаторских способностей, возможность почувствовать себя нужным, полезным.
—Изменение собственных взглядов, позиций, формирование характера (терпимость, эмпатия, принятие и тд.) Участвуя в мероприятиях, особенно если они не единичны, люди начинают анализировать собственное отношение и включенность в процесс, понимать состояние и проблемы других людей. В связи с чем постепенно меняются взгляды и убеждения, осознание ситуации и своей роли становятся стимулом к следующим изменениям как внутренним, так и к попытке изменить что-то вовне.
—Отдых— переключение на другой вид деятельности, смена обстановки (экологическое волонтерство- посадка деревьев, зооволонтерство- уход за животными). Несмотря на то, что труд не оплачивается, волонтерская работа предполагает покрытие расходов на некоторые нужды а именно: проезд- как общественного транспорта( автобус, метро и тд) в рамках региона так и вне между ними( самолет, поезд и тд), проживание , компенсация – обеспечение питанием , специальной одежды, оборудования, средств индивидуальной защиты. Это может быть дополнительным стимулом и ресурсом для тех, кто любит путешествовать и знакомиться с новыми местами, отдохнуть, сменить обстановку. (проведение спартакиады, экологические акции на берегах Байкала)
—Саморазвитие. Постепенно развиваются наиболее часто задействованные стороны, например: люди начинают более уверенно общаться, понимать запросы оппонента, активизируется творческая составляющая, повышается эмоциональная устойчивость и эффективное ориентирование в кризисных/нестандартных ситуациях и т.д., что влияет и на жизнь человека в целом. Постепенно развиваясь и примеряя на себя все более сложные роли (например: от раздачи флайеров на1 этапе до участия в разработке и контроля за проведением мероприятий на заключительном), идет наблюдение за алгоритмом реализации акций\проектов, появляются собственные идеи, что помогает не только разработать но и эффективно простроить реализацию собственного проекта.
—Ориентация в профессии\ рост профессиональных практических компетенций. Волонтерство позволяет определиться с собственными силами и интересами, на практике попробовать себя в разных ролях, соотнеся собственные возможности и желания, а также на практике пронаблюдать за действиями более опытных сотрудников — все это в перспективе определяет осознанный выбор профессии и дает понимание как в ней будет себя чувствовать человек. Именно погружение в специфическую среду, получение практических навыков, дополняющих или предшествующих получению профессионального образования в заинтересовавшей области знаний, позволяют найти собственное место и успешно строить карьеру. Волонтеры систематически участвующие и подтвердившие свою эффективность и демонстрирующие добросовестность могут зачисляться в штат организации. В части Вузов в основном педагогических практикуется начисление дополнительных баллов к ЕГЭ за волонтерскую деятельность, подтверждая значимость практического опыта, полученного добровольцами.
Систематическая деятельность волонтера, которой занимаются волонтеры в нашем проекте:
- Регулярная (системная и систематическая) волонтерская работа входит в рамки повседневной деятельности некоммерческих организаций и в отличии от акций предполагает продолжительное и желательно постоянное участие волонтера
- Мероприятия обучающего, развивающего, социализирующего характера в постоянной группе или индивидуально
Это не говорит об обязательном включении во все мероприятия, но подразумевает стабильность, регулярность участия. Особенно большое значение это имеет в социальном волонтерстве, т.к. благополучатели привыкают к определенным людям, ждут их. Кроме того постоянный волонтерский состав способствует большей эффективности проводимых мероприятий. Мы очень ждем Вас в своей дружной команде!
Хотим Вам посоветовать КАК СДЕЛАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР!
Советы будущему волонтеру по поиску себя в волонтерстве: ВОТ ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ОТДЕЛЬНОЙ ГРАФОЙ В ВОЛОНТЕРАМ
- 1. Определите кто инициатор волонтерской деятельности? Вы7 Ваши друзья? Коллеги/начальство?
Если вы идете «за компанию и просто пообщаться» с друзьями, то насколько вы будете эффективны и не будет ли это мешать выполнению доверенных Вам функций? Ведь в этом случае лучше выбрать другую площадку для общения. Если «инициатива сверху», что интересного в этом для Вас?
- Поймите каков мотив лично Вашего участия и что для себя Вы ожидаете от волонтерства?
Для Вас это одноразовый порыв или Вы предполагаете продолжительное время участвовать в добровольческой деятельности?
- Определитесь со свободным временем.
Необходимо понимание сколько времени (сколько, как часто), с учетом вашей общей занятости и обязательного времени отдыха, вы можете уделять волонтерству. Добровольчество не должно быть в тягость, в ущерб личному отдыху и интересов родных и близких.
- Определитесь с зоной собственных актуальных интересов.
Если вы «человек-праздник», то рутинная систематичная работа может вызывать неудовлетворение, скорее всего Ваш вариант Волонтерские акции.
- Определитесь с отношением к благополучателю и эмоциональными реакциями на их особенности.
Определите круг людей, с которыми в течение времени мероприятия сможете спокойно взаимодействовать- «удерживать лицо», не ставьте эксперименты над личным эмоциональным состоянием, обижая своими реакциями других людей.
- Если у Вас есть сомнения
Если нет четкого представления о собственных возможностях и рамках личного участия, входите в волонтерскую деятельность постепенно с выполнения легких не требующих подготовки и постоянного участия дел.
- Получайте новые знания
Для эффективной работы волонтер должен учиться. Старайтесь углубить и расширить собственные компетенции как самостоятельно так и с использованием внешних ресурсов.
- Анализируйте
По итогам каждого участия в волонтерских мероприятиях анализируйте, что позитивного Вы получили и чем остались недовольны. Старайтесь понять не только что, но и почему вам не понравилось, можете ли Вы сами своими силами что-то менять? Если нет, то к кому обратиться за советом и помощью?
Определите кто инициатор волонтерской деятельности? Вы, Ваши друзья, коллеги\ начальство?